اتفاق بين «التخطيط» وجامعتي «كينجز» و«الأمريكية» لتدريب العاملين بالحكومة

عقدت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ممثلة في مشروع رواد 2030، بحضور الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط، والمهندسة غادة لبيب، نائب الوزيرة للإصلاح الإداري، والدكتورة غادة خليل، مدير مشروع رواد 2030، اليوم الأحد 21 أبريل، اتفاق من الجامعة الأمريكية بالقاهرة وجامعة كينجز بلندن، بشأن العمل على رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

وقالت السعيد، إن الاتفاق يأتى تفعيلًا لبروتوكول التعاون الذى وقعته وزارة التخطيط مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة وجامعة كينجز بلندن في يناير الماضي، بشأن تأهيل العاملين بالجهاز الإداري استعدادًا للانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، مشيرة إلى اهتمام الدولة بالاستثمار في العنصر البشري تماشيًا مع رؤية مصر 2030، بما يساهم فى تحقيق استراتيجية الدولة لبناء الإنسان.

وأضافت أنه وفقا للاتفاق ستدعم الجامعة الأمريكية بالقاهرة وجامعة كينجز، مشروع رواد 2030 عن طريق تنفيذ برنامج نموذجي لتدريب عدد من قيادات الوزارات المختلفة، ضمن مشروع الوزارة «القيادة للتميز الحكومي» لرفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة من خلال أحدث نظم الإدارة والريادة وتعزيز الإصلاح المؤسسي.

وأوضحت أن هذا البرنامج النموذجي ينقسم إلى 3 مراحل تنفذ خلال 3 أشهر، مقسمة شهرا لكل مرحلة، المرحلة الأولى تنفذ فيها الجامعة الأمريكية تدريبا مكثفا لمدة 20 يومًا يتلقى من خلاله المشاركون تدريبا على مجموعة من الموضوعات والمهارات، تتضمن دراسة أساسيات السياسات العامة للدولة، ومشاركة أصحاب المصالح، والإدارة الاستراتيجية في المجال الحكومي، والرؤية المستقلبية للعاصمة الإدارية الجديدة، بالإضافة إلى مهارات الإبداع وآليات التقييم والمتابعة.

وأردفت أن المرحلة الثانية تنفذ فيها جامعة كينجز تدريبا مكثفا لمدة 20 يومًا للتدريب على موضوعات مقارنة وتقييم النظم الحكومية المختلفة، وعصر الميكنة وتطوير الحكومات، وإدارة المصالح والقطاعات العامة، وكذلك التدريب على مهارات اتخاذ القرار، وأن الجامعة ستعد في هذه المرحلة زيارات ميدانية للمتدربين لهيئات حكومية مختلفة للتعرف على نظم الإدارة الناجحة المتبعة بها، مضيفة أن المرحلة الثالثة تنفذ فيها الجامعة الأمريكية تدريبا مكثفا لمدة 20 يومًا على موضوعات الحوكمة، ومهارات التواصل الفعالة، ومهارات القيادة الناجحة والإصلاح المؤسسي.

من جهتها، قالت الدكتورة غادة خليل، إنه بنهاية مراحل البرنامج النموذجي، سيتم تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل، وستعمل كل مجموعة على تطبيق المهارات والمعارف المكتسبة على مدار البرنامج بمراحله الثلاث من خلال مشروع تطبيقي يتم اختياره بالتنسيق مع الوزارات المشاركة في البرنامج التدريبي، بحيث يكون هذا المشروع نواة لتطبيق المهارات والآليات التي يتم التدريب عليها للعمل بها عند الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة.