«القومي للإدارة»: تدريب 6 آلاف و508 موظفين خلال 2018

قالت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، إن المعهد قدم على مدار عام 2018 عددا كبيرا من البرامج التدريبية للموظفين، وصل إلى حوالي 59 تدريبا مختلفا، استفاد منها نحو 6 آلاف و508 موظفين، في إطار الحرص علي تقديم جميع أشكال البرامج والدورات التدريبية والمشروعات التي تدعم خطة بناء القدرات باعتبارها محور مهم من محاور عملية الإصلاح الإداري التي تتبناها وزارة التخطيط، ويشارك المعهد في تنفيذها.

وأضافت، في بيان، اليوم السبت 12 يناير، أن الاستثمار في العنصر البشري، يأتي في أولويات الحكومة، فمن المستهدف إحداث نقلة نوعية بخلق جهاز إداري قائم على الكفاءات، إلى جانب المساهمة بشكل واضح في تعزيز قدرات العاملين لتمكينهم من إدارة موارد الدولة بشكل كفء وفعال.

وأوضحت أنه تم خلال عام 2018، تقديم مجموعة من البرامج التدريبية للقيادات الوسطى والموظفين بالجهاز الإداري للدولة، منها برنامج الموارد البشرية لـ 439 موظفا، وندوة وفد وزارة التخطيط وحكومة الإمارات، التي تم تقديمها لـ 50 موظفا، فضلا عن ندوة العاملين بوزارة التخطيط لـ 1000 موظف، وندوة المراجعة الداخلية لـ 209 موظفين، كما تم تقديم دورة تدريبية لـ 1679 موظفا بمشروع الميكنة التابع لوزارة الصحة، وكذلك تدريب 50 موظفا ببرنامج دعم المشاركة المصرية الأوروبية SAAP و72 موظفا بأمانة المراكز الطبية المتخصصة.

وفيما يخص البرامج المخصصة لإدارة الموارد البشرية المستحدثة بالجهاز الإداري للدولة، قالت إن المعهد قدم دورة تدريبية لـ 279 موظفا علي برنامج الموارد البشرية التمهيدي، وتم تقديم المستوى المتقدم من ذات البرنامج لـ 507 موظفين، وتقديم برنامج الحوكمة والمراجعة الداخلية لـ 138 موظفا وهو البرنامج الذي تم تكراره 6 مرات للقيادات الوسطى والموظفين، فضلا عن برنامج تدريبي في مجال إدارة الجودة في الرعاية الصحية لمحافظة القاهرة لـ266 موظفا، وبرنامج إدارة الموارد البشرية وتكافؤ الفرص والتمييز بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للمرأة لـ54 موظفا.

أما فيما يخص البرامج التدريبية المقدمة للقيادات العليا بالجهاز الإداري للدولة، أوضحت أنه تم خلال 2018 تقديم عدد من البرامج للقيادات العليا منها برنامج وطني 2030 الذي تم تكراره 3 مرات لـ57 موظفا، وبرنامج الشهادة الاحترافية المعتمدة في مؤشرات الأداء الرئيسية لـ22 موظفا، بالإضافة إلى ندوة القيادة الفعالة التي تم تقديمها لـ200 موظف، وبرنامج دعم إصلاح الإدارة العامة والتنمية المحلية في مصر لـ81 قيادي بالجهاز الإداري للدولة، وبرنامج إعداد القادة الإداريين لـ48 موظفا بمحافظة القاهرة.

وتابعت أنه تم خلال العام، عقد مجموعة من التدريبات الموجزة لعدد من البرامج بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، حيث تم تدريب 467 موظفا على مجموعة من البرامج منها برامج الابتكار في القطاع العام، وقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، ومهارات التواصل، وقيادة التغيير، والتفكير الإبداعي وحل المشكلات، وإدارة الجودة والتحسين المستمر، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المشروعات، ومهارات البحث والكتابة.

أما فيما يتعلق بالبرامج التدريبية التي يقدمها المعهد بالتعاون مع مؤسسة هانس زايدل الألمانية في إطار دعم عملية الإصلاح الإداري من خلال تنمية القدرات الإدارية، قالت إنه تم تصميم برنامج تدريبي حول استراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر 2030 لـ73 موظفا من القيادات العليا والوسطى، وندوة اليوم العالمي لذوي الإعاقة لـ99 موظفا، وبرنامج دمج ذوي الإعاقة لـ74 موظفا، بالإضافة إلى ورشة عمل لبناء قدرات العاملين بالمعهد القومي للإدارة «خطة الإصلاح الإداري» لـ81 موظفا من القيادات العليا والمتوسطة.

وأكدت شريف، أن المعهد أطلق مجموعة من البرامج التدريبية بالجامعات بهدف استهداف الطلاب والخريجين في البرامج التدريبية التي يقدمها المعهد، وفي إطار الحرص والاهتمام بالشباب وتمكين قدراتهم لتأهيلهم لأن يكونوا قادة المستقبل وتعظيم الاستفادة من قدراتهم بصفتهم الثروة الحقيقية للدولة، لاسيما أن هدف تشجيع مشاركة وتمكين الشباب يشكل إحدى نقاط الالتقاء لمختلف محاور خطط وبرامج التنمية، موضحة أنه تم بالتعاون مع مركز دراسات واستشارات الإدارة العامة بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة تقديم برنامج «أساسيات البورصة المصرية» لـ74 طالبا وبرنامج «التنمية البشرية والقيادة» لـ86 طالبا.

كما قدم المعهد برنامجا تدريبيا لـ200 صحفي للتعرف على الملفات التي تعمل عليها وزارة التخطيط، بالإضافة إلى البرامج التدريبية التي قدمها المعهد للقطاع الخاص وعدد من الجهات الأخرى خلال عام 2018.