القاهرة
|
الجمعة 22 نوفمبر 2024 - 20 جمادى الأولى 1446 هـ
أخبار مصر
"التنظيم والإدارة" يوضح إجراءات نقل العاملين وفقا لقانون الخدمة المدنية
أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إجراءات نقل العاملين في الجهاز الإداري للدولة، في إطار قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.
وتبدأ إجراءات نقل الموظفين من غير شاغلي الوظائف القيادية من الوحدة التى يعمل بها الموظف أو من الوحدة التي يرغب في النقل إليها، حيث يتقدم بطلب للوحدة التى يعمل بها أو إلى الوحدة التي يرغب النقل إليها، وفي حال تقديمه للوحدة التى يرغب النقل إليها، تحيل بدورها، الطلب للوحدة التى يعمل بها الموظف إن شاءت، ثم تعرض الوحدة التى يعمل بها الموظف طلب النقل الوارد لها من الموظف نفسه أو من الوحدة الراغب في النقل إليها، على لجنة الموارد البشرية، وفي حالة الرفض يتم إبلاغ الموظف بذلك، وفي حال موافقة اللجنة تحيل طلب النقل إلى الوحدة المنقول إليها.
وعقب وصول طلب النقل إلى الوحدة الراغب الموظف في النقل إليها، تعرضه بدورها، على لجنة الموارد البشرية، وفي حالة الرفض تبلغ الوحدة التي يعمل بها الموظف والتى تقوم بدورها بإبلاغ الموظف بالرفض، وفي حالة الموافقة تبلغ الوحدة التى يعمل بها الموظف والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
ويأتي دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عقب موافقة لجنتي الموارد البشرية بالوحدتين، وكذلك موافقة السلطة المختصة بكل منهما «الوزير أو المحافظ ...»، حيث يدرس المقترح الوارد إليه، وله أن يستوفي جميع المستندات اللازمة، ويدرس الطلب بحسب المقترح الوارد إليه في ضوء القواعد القانونية المطبقة، وفقا للمادة 32 من قانون الخدمة المدنية والمواد من 98 إلى 107 من اللائحة التنفيذية.
وعلى ذلك، فإن دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يأتي بعد استيفاء الوحدتين المنقول منها الموظف وإليها جميع المستندات اللازمة، ويدرس الجهاز النقل المقترح في ضوء اقتراح الوحدتين لإتمام النقل وإبلاغ الوحدتين ووزارة المالية بالنتيجة.
وبشأن ندب العاملين بين وحدات الجهاز الإداري للدولة، فهو علاقة بين السلطتين المختصتين، وهما الجهة المنتدب منها الموظف، والجهة المنتدب إليها، وعقب موافقة الجهتين وإتمام ندب الموظف، ينبغي علي كل جهة إخطار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحديث بياناتها عقب تعديل وضع الموظف.
