ريادة أعمال
"التخطيط": الانتهاء من تدريب 255 موظفًا ببرنامج الموارد البشرية المتقدم
عقدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، اجتماعا مع عدد من أعضاء اللجنة اللجنة للإصلاح الإدارى وقيادات وزارة التخطيط بهدف متابعة آخر التطورات فى ملف الإصلاح الإدارى، حضر الاجتماع الدكتور صالح عبد الرحمن، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وغادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري، والدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومى للإدارة، وعدد من قيادات الوزارة.
وناقش الاجتماع وضع توصيف للوحدات التنظيمية المستحدثة بوحدات الجهاز الإداري للدولة، وأشارت وزيرة التخطيط إلى أنه تم الإنتهاء من الدليل الاسترشادي المنظم لوحدة الموارد البشرية، وجار طباعته، وسيتم تعميمه على كل الوزارات مرفقاً به القرار التنفيذي للوحدة والتقسيمات الفرعية و الأعداد المتوقعة في الكيان الجديد، على أن توفر وزارة التخطيط مجموعة من الاستشاريين في مجال الموارد البشرية لمساعدة الوزارات التي تطلب استشارة في كيفية تطبيق شكل وحدة الموارد البشرية الجديدة، دون التدخل في تطبيق هذه الوحدات المستحدثة داخل الوزارات، بل على كل وزارة أن تقوم بتعيين مدير للموارد البشرية وفقاً للشروط والمواصفات الموجودة بالدليل الاسترشادي.
وأوضحت وزيرة التخطيط أنه تم حتى الآن تدريب عدد 225 متدرب في برنامج الموارد البشرية المتقدم، وأوصت الوزيرة خلال الاجتماع بإرسال الخمسين الأوائل للحصول على شهادة معتمدة في الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية.
من جانبه، أكد الدكتور صالح عبد الرحمن، أن الجهاز المركزي للتنظيم سيقوم بتوفير مجموعة من الخبراء في مجال نظام معلومات الموارد البشرية، للرد على الاستفسارات الخاصة بهذا النظام الالكتروني لمختلف الجهات.
وحول جوائز التميز الحكومي أوضحت الدكتورة شريفة شريف أن المعهد القومي للإدارة لديه قائمة ببيانات للباحثين المشاركين في نقل تجربة الإمارات في مجال القطاع الحكومي والتطوير المؤسسي، وذلك من أجل المساعدة في التوعية بجائزة التميز، ومخاطبة الوزارات المختلفة والاجتماع مع رؤساء القطاعات للتوعية بالجائزة، مع ضرورة عقد جلسات توعية، وحملة إعلامية موسعة للتعريف بالجائزة، مؤكدة علي أن محافظة سوهاج تعد من النماذج الرائدة في سرعة الاستجابة لمتطلبات جائزة التميز الحكومي، حيث أقامت المحافظة مركزا للتميز الحكومي بها.