وزير"التموين": نظام جديد للأجوروالحوافز للعاملين في 6 شركات

ويتضمن النظام لشركتي الجملة  أنه شرط لاستحقاق الحافز تحقيق معدل أداء قدره 80% من المستهدف ويستحق صرف الحافز كاملا إذا حققت مواقع الشركة خطة المبيعات المستهدفة لكل منها والواردة بالموازنة المعتمدة للشركة عن كل عام ويصرف الحافز المستحق بشرط أن لا يتجاوز إجمالي بند الأجور شاملا المرتب الاساسي والعلاوات الخاصة والبدلات والتطبيق بأثر رجعى إعتبارا من 1 يوليو 2014 على أن يتم توحيد نسب الحافز فى الشركتين " العامة والمصرية لتجارة الجملة " أما بالنسبة للتوزيع فيتم حسب هيكل ومتطلبات كل شركة على حده. 

 

وبالنسبة لشركتي الاهرام والاسكندرية للمجمعات الاستهلاكية تم أولا وضع حافز جماعي يصرف لجميع العاملين بالقطاعين الاداري والتجاري بالشركة بشرط تحقيق مستهدف بيع سنوي يقدر بمبلغ 444 مليون جنيه كحد أدنى مبيعات فعلية تتضمن سلع تموينية بقيمة  120 مليون جنيه وسلع حرة ونقاط خبز بقيمة  324 مليون جنيه وتوزع كمستهدف شهري على مدار السنة وفى حالة تحقيق نسبة 80% من المستهدف الشهري يصرف الحافز بالنسبة المحققة منه كالتالي رئيس قطاع مبلغ 2250 جنيه ومدير عام 1125 جنيه وكبير 80% من مبلغ المدير العام ومدير إدارة 75% من المدير العام والدرجة الاولى 70% من المدير العام والدرجة الثانية 60% من المدير العام والدرجة الثالثة 55% من المدير العام والدرجة الرابعة 50% من المدير العام والدرجة الخامسة 45% من المدير العام والدرجة السادسة 40% من المدير العام ومدير عام فنى  120% من المدير العام الاداري ومدير عام التسويق  120% من المدير العام الاداري ومدير عام الفروع " تجارى " 120% من المدير العام الاداري ومدير عام الأمن    110% من المدير العام الاداري  كما تم وضع بونص للعاملين الإداريين فى حالة تحقيق 80% من مستهدف البيع وحافز مميز"عمولة " للعاملين بالمجمعات تتضمن عمولة بنسبة نصف فى المائة علي حجم مبيعات السلع السلع التموينية و1% علي حجم مبيعات باقي السلع من أول جنيه  وذلك وفقا لعدد من نقاط تقييم تشمل الإعلان عن الأسعار بشكل جيد والالتزام بارتداء الزي والمظهر العام والنظافة الشخصية وحسن معاملة المواطنين وتقديم خدمات جيدة لهم  ونظافة الأرفف والأبواب والواجهة وترتيب السلع وتنسيقها بالمجمع وعلى الأرفف وتوافر السلع ونظافة العرض وتكامل الأصناف بالمجمع وتعدد بدائل السلعة الواحدة وفى حالة عدم تحقيق 80% من المبيعات المستهدفة لا يصرف أي نوع من أنواع الحوافز. 

أما بالنسبة لشركتي تسويق الأسماك والمصرية للحوم تم وضع حافز جماعي بنسبة 20% من الراتب الاساسي يضاف الى الأجور ويطبق على جميع العاملين بالقطاع الاداري والقطاع التجاري بشرط تحقيق 80% من المستهدف عدا السائقين حيث أن لهم نظام خاص بهم وأن نسبة مبلغ العمولة تتضمن 9 فى الألف من مبيعات السلع الحرة وخمسة فى الألف من مبيعات السلع المدعمة بشرط تحقيق 80% من المستهدف أما حافز الإشراف على القائمين بالبيع والتسويق فهي 5% لمدير الادارة و10% للمدير العام و20% لرئيس القطاع ومثلها مقابل الاشراف للوظائف العليا والمشرفة على جميع أعمال الشركة بشرط تحقيق 80% من المستهدف.

وأكد كل من اللواء إبراهيم حسانين رئيس الشركة القابضة للصناعات الغذائية ورؤساء شركات الجملة العامة والمصرية والاهرام والاسكندرية للمجمعات الاستهلاكية وتسويق الأسماك والمصرية للحوم أن نظام الحوافز الجديد الذي تم تطبيقه كان له أثر إيجابي علي أداء العاملين حيث أدي الي زيادة المبيعات بنسبة كبيرة كما أشاد العاملين بهذه الشركات بهذا النظام لزيادة مستوي دخولهم المادية بنسب تتراوح من 100% الي 150%. 

وأشار الدكتور خالد حنفي وزير التموين والتجارة الداخلية الي أن نظام الحوافز الجديد يأتي تمشيا مع سياسة الدولة بوضع نظام جديد للحوافز يقوم علي ربط الحوافز بمعدلات الاداء بما يؤدي الي زيادة دخول العاملين ورفع الانتاجية في نفس الوقت.